MPT-PI reúne sindicatos para discutir diversidade e inclusão sindical

O Ministério Público do Trabalho no Piauí reuniu, na última quinta-feira, 20, diversas secretarias, comitês e diretorias sindicais para dar continuidade ao "Projeto Estratégico Nacional Sindicalismo e Diversidade Biênio 2024/2025". A ideia foi aprofundar às discussões para a promoção da diversidade e inclusão no ambiente sindical.

O Procurador do Trabalho Ednaldo Brito, Coordenador Regional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Social, comandou as discussões. Ele reforçou que um dos principais objetivos da iniciativa visa conscientizar as entidades sindicais sobre a importância de incorporar cláusulas sociais e regras estatutárias que protejam grupos vulneráveis, como pessoas negras, com deficiência, LGBTQIAPN+, mulheres e idosos. “Queremos incentivar os sindicatos a darem mais atenção às questões de diversidade e inclusão, incorporando essas pautas em seus acordos coletivos e estatutos. Isso fortalece a representatividade e promove um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso, assim como contribui para a criação de políticas mais abrangentes e inclusivas, que beneficiam a sociedade como um todo”, defende.

Durante a reunião, foram destacadas boas práticas sindicais que contemplam a diversidade. Entre os exemplos citados, o Sindicato dos Comerciários de Picos, representado por Marcos Holanda, mencionou cláusulas que garantem a estabilidade pré-aposentadoria e a disponibilização de assentos para empregados, beneficiando principalmente as mulheres. Raimundo Ibiapina, da Federação da Construção Civil, falou sobre as secretarias específicas para idosos, diversidade e mulheres trabalhadoras.

O Presidente da Comissão de Direito Sindical da OAB-PI, Dr. Saulo Soares, destacou a necessidade de ações como essa, promovida pelo MPT-PI, para que as condições trabalhistas sejam melhoradas “A relevância do evento organizado pelo MPT é indiscutível, pois cria um espaço para discutir a inclusão nos sindicatos. A Comissão de Direito Sindical da OAB, está dedicada a apoiar essas discussões, oferecendo suporte constante. Incluir cláusulas nas normas coletivas para garantir adaptações no ambiente de trabalho é fundamental para que pessoas com deficiência possam trabalhar plenamente. Isso não só cumpre a lei, mas também promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e adaptado às necessidades de todos ", completa.

Ao final das exposições, se destacou a importância de discussões como essas para melhorar os instrumentos coletivos e os estatutos sindicais, visando garantir maior representatividade dos trabalhadores e fortalecer a defesa de suas pautas. A reunião destacou a necessidade de sindicatos mais inclusivos, capazes de refletir a diversidade da força de trabalho e de atuar de forma eficaz na proteção dos direitos de todos os trabalhadores.

O procurador Ednaldo Brito reforçou ainda que a inclusão de cláusulas específicas sobre diversidade e adaptações no ambiente de trabalho é essencial para criar um ambiente mais justo e acolhedor. “Isso não apenas cumpre exigências legais, mas também promove um ambiente onde todos os trabalhadores se sentem valorizados e respeitados”, avalia.