Fórum de Inclusão e Acessibilidade discute estratégias para ampliar participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Representantes das entidades que integram o Fórum de Inclusão e Acessibilidade das Pessoas com Deficiência do Estado do Piauí para o Mercado de Trabalho se reuniram, nesta quinta-feira (10), na sede do Ministério Público do Trabalho no Piauí (MPT-PI), para discutir o planejamento estratégico de atuação do Fórum e definir ações voltadas à ampliação do acesso das pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.

O Fórum reúne representantes de órgãos públicos e privados, além de entidades e associações que atuam na defesa dos direitos das pessoas com deficiência. Durante a reunião, os participantes ressaltaram que um dos principais desafios é avançar para além da reivindicação pelo cumprimento das vagas legalmente destinadas às pessoas com deficiência, trabalhando para que essas oportunidades sejam efetivamente ocupadas e garantam inclusão, permanência e desenvolvimento profissional.

Para o procurador do Trabalho Igor Costa, coordenador regional da Coordenadoria Nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade), a articulação entre as instituições é fundamental para identificar os obstáculos que ainda dificultam a inclusão.

“Precisamos atuar em várias frentes. É necessário garantir o cumprimento da legislação e a disponibilização das vagas, mas também criar condições para que as pessoas com deficiência tenham acesso a essas oportunidades e possam permanecer e se desenvolver no ambiente de trabalho. Isso envolve acessibilidade, qualificação, combate às barreiras atitudinais e também a preparação das empresas para promover uma inclusão efetiva”, destacou Igor Costa.

Entre as propostas debatidas está justamente a realização de ações voltadas à capacitação das empresas, especialmente das equipes responsáveis pelos processos de recrutamento, seleção e gestão de pessoas. A intenção é contribuir para que os empregadores estejam mais preparados para receber trabalhadores com diferentes tipos de deficiência, promovendo ambientes acessíveis e inclusivos.

Outro ponto discutido foi a possibilidade de criação de um cadastro estadual de pessoas com deficiência interessadas em ingressar no mercado de trabalho. A ferramenta poderia contribuir para aproximar trabalhadores e empresas, facilitar a identificação de perfis profissionais e tornar mais eficiente a intermediação de mão de obra e o preenchimento das vagas disponíveis.

O coordenador do Fórum, Felipe Tenório, ressaltou que o planejamento conjunto permitirá direcionar as ações para os principais desafios identificados pelas entidades.

“O Fórum tem justamente esse papel de reunir instituições, entidades e diferentes setores da sociedade para construir soluções de forma conjunta. Não basta termos vagas disponíveis se elas não são efetivamente preenchidas. Precisamos entender onde estão as dificuldades, aproximar as pessoas com deficiência das oportunidades e também preparar as empresas para recebê-las. A proposta é transformar esse diálogo em ações concretas que ampliem a inclusão no mercado de trabalho em todo o Piauí”, afirmou Felipe Tenório.

Durante o encontro, os integrantes também reforçaram a importância da atuação integrada entre poder público, iniciativa privada e organizações representativas das pessoas com deficiência. A proposta é estabelecer estratégias que permitam acompanhar tanto a oferta quanto o preenchimento das vagas, além de fortalecer ações de qualificação profissional e sensibilização dos empregadores.

A partir das discussões realizadas na reunião, o Fórum deverá avançar na definição das prioridades e das ações que integrarão seu planejamento estratégico, buscando fortalecer uma rede permanente de articulação para ampliar as oportunidades e garantir o direito das pessoas com deficiência ao trabalho digno, acessível e inclusivo.